給与設計
煩雑な計算処理が自動で行え、
会社のビジョンに合わせた給与設計が構築できます。
感覚からの脱却
評価基準を作成し、会社・スタッフ双方が納得し向上する設計を行えます。
そのためには様々な設定を細かく作成する必要がありますがNewtonでは運用が簡単に行えます。
シンプルかつ納得性が高い給与設計
納得性が高い給与設計・運用をするとエクセルだと複雑すぎる処理が発生してしまいます。
計算方法の間違いも管理が大変ですが淡々と評価指標に基づき正しく処理が行えます。
賃金テーブル
役職ごとに、細かな給与テーブルが作成可能。
評価に基づいた給与の設計が行えます。
役職ウェイト
仕事の求める内容を明確にし、被評価者に対して求めてる内容を示すことが可能となります。
昇級・降級
役職ごとに査定に応じた増減を設定できます。自動で計算が可能となり反映まで一元管理できます。
査定・承認
設計された項目を自動で計算処理し、
確認作業がシンプルに行えます。
